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要离职,公司的年终奖减半怎么办

2018年10月31日  厦门交通事故纠纷律师   http://www.lrnwzl.com/

公司的年终奖一般是由公司方面说了算,但是公司一旦承诺就应当为员工发放年终奖,要是自己在离职的时候,公司把年终奖减半了怎么办下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,大律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

要离职,公司的年终奖减半怎么办

申请劳动仲裁,年终奖也属于职工工资收入的重要组成部分。

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

缴纳个税

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:

方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

以上内容就是相关的回答,如果说公司发年终奖减半了,那么作为员工可以到劳动局申请劳动仲裁,公司这样的做法是违法行为,年终奖也是属于职工工资收入的部分,这样子的行为是属于克扣工资。